Dans le contexte de la réforme des retraites, nombreux sont ceux qui se posent des questions sur la possibilité de partir en retraite anticipée. En effet, plusieurs situations permettent de bénéficier d’un départ avant l’âge légal de 64 ans tout en conservant son taux plein. Faisons le point sur ces exceptions.
Départ anticipé pour carrière longue
Certaines personnes peuvent prétendre à un départ anticipé à la retraite en raison de leur carrière longue. Cela concerne principalement les personnes ayant commencé à travailler très tôt et disposant d’une durée significative de cotisations. Voici les règles concernant cette exception :
- Départ à 58 ans pour ceux ayant débuté avant l’âge de 16 ans
- Départ à 60 ans pour ceux ayant débuté avant l’âge de 18 ans
- Départ à 62 ans pour ceux ayant débuté avant l’âge de 20 ans
- Départ à 63 ans pour ceux ayant débuté avant l’âge de 21 ans
Pour être éligible à cette exception, il est nécessaire d’avoir validé cinq trimestres avant un certain âge, comme par exemple valider les cinq trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans si vous souhaitez partir en retraite anticipée pour carrière longue à 62 ans.
Conditions réunies pour partir en retraite à 60 ans
Pour bénéficier d’un départ anticipé à la retraite à 60 ans, il est nécessaire de :
- Avoir validé cinq trimestres avant l’âge de 18 ans
- Avoir une période totale d’assurance égale à celle requise pour un taux plein : 172 trimestres ou 43 années de cotisations à partir de 2027 pour les personnes nées en 1965 et après
Départ anticipé pour invalidité/incapacité
Les travailleurs en situation de handicap peuvent également prétendre à un départ en retraite anticipée. Les conditions varient selon le taux d’incapacité. Concernant les travailleurs avec un taux d’invalidité entre 10 et 19%, ils ont la possibilité de demander leur retraite dès 62 ans, soit deux ans avant l’âge légal. En revanche, les travailleurs dont le taux d’incapacité est égal ou supérieur à 80% peuvent partir en retraite avant 50 ans, sous certaines conditions.
Fonctionnement des trimestres supplémentaires pour les retraités reprenant une activité professionnelle
Certaines questions se posent également sur les trimestres supplémentaires que pourraient cumuler les retraités qui décident de reprendre une activité professionnelle à temps partiel. Par exemple, dans le cas où le retraité contribue 8 trimestres supplémentaires lors de sa reprise d’activité, quelle sera l’incidence sur sa retraite ? L’Assurance Retraite indique que seuls les retraités qui reprennent une activité à temps plein peuvent acquérir de nouveaux droits, et que les périodes ayant donné lieu à des cotisations versées par le retraité pour l’activité professionnelle ne seront prises en compte qu’à partir du 1er janvier 2023.
Influence de la reprise d’activité sur le taux de retraite
En ce qui concerne la modification du taux de retraite déjà perçu lors de la reprise d’activité, l’Assurance Retraite précise que cela n’est pas possible. La reprise d’activité ne permet pas de modifier le taux déjà versé. En revanche, si le retraité cumule ces périodes supplémentaires après l’âge de 67 ans, il pourrait bénéficier d’une nouvelle retraite.
